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人才战略
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用人原则不用有才无德之人,培养有德才弱之人,重用德才兼备之人

人才理念把你放在最合适的岗位上

职业素养忠于国家、忠于国磷、孝顺父母、尊重同事

关怀篇
国磷人始终以“家庭文化”的管理思想为主线,尊重员工的个性和人性从多层次尊重和满足员工的需求,关心员工的成长与发展。上层领导与员工平等交流,定期组织“真心沟通”,让员工领导间敢说话,说实话,说心里话。另在销售旺季过后,定期组织集体外出旅游,运动、娱乐、爬山等丰富员工生活工作的活动,让每一个员工感受到公司家人的温暖。

学校管理篇
国磷一直致力于员工专业知识与素养的提升,激发员工的想象力与潜能,最终提高整体团队的综合素质。公司定期对工作人员的专业知识进行问卷考核,公司会组织不同类别岗位的员工进行独自或集中培训,与一些标杆企业进行全员间学习交流,并定期召开专业研讨会,在管理上,鼓励通过分权、放权让员工参与管理,在员工身上渗透“主人翁精神”。

激励篇
公司重视有“建设性”思想的人才,坚信不断创新是企业稳健发展,适应变化的致胜因素,为激发员工的创新力,让员工把好的想法,好的建议表达出来,公司设立专项奖励制度,领设立“绩效奖励政策”,奖励对工作上踏实能干,业绩上勤奋、出色的员工。以达到让每一位员工的真诚付出都得到公司及员工的认可。

协作篇
公司提倡“兵团式”协同作战,公司注重公司的效率与结果的实现,在员工内部之间发起工作中的“自力能力”和“协作能力”,既考核单兵作战能力,还考核协同能力,提倡在工作中需要的时候互帮互助,实现了生产销售、营销、财务、服务各职间的高度融合。为公司整体运营发展提供有力的保障。


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